雄安新区新筑片区学校、北京市丰台区职业教授核心学校雄安分校公
3.本次选聘不指定考察指点用书，不举办也不委托任何机构举办考察指点培训班。
归纳结果=笔试结果×40%+口试结果×60%，结果四舍五入保存小数点后2位，凭据选聘岗亭数目及归纳结果排名，服从1:1比例确定进入下一症结职员名单，遇有考生因个因缘由放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分挨次递补。归纳结果并列时上海做证，优进步入体检措施的规律为：口试分数高的、师范类专业卒业生、适当岗亭恳求学历方针高的。
归纳结果=笔试结果×40%+口试结果×60%，结果四舍五入保存小数点后2位，凭据选聘岗亭数目及归纳结果排名，服从1:1比例确定进入下一症结职员名单，遇有考生因个因缘由放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分挨次递补。归纳结果并列时，优进步入体检措施的规律为：口试分数高的、师范类专业卒业生、适当岗亭恳求学历方针高的。
（1）岁数大凡正在45周岁以下（1980年2月及今后出生），博士、正高级西席、特级西席或省级及以上骨干、突出校（园）长，岁数可放宽至47周岁（1978年2月及今后出生）。
（3）副高级及以上职称；得到报考相通学科教学类省级一等奖、邦度级三等奖及以上声望（省级及以上教化行政主管部分颁布的教学类联系证书）上海做证，职称可放宽至中小学一级西席。
按相闭规章结构体检，体检项目和准则参照《公事员委用体检通用准则（试行）》及操作手册等相闭规章推广。
3.报考岗亭恳求的日常话证书、西席资历证书、联系职业资历证书或才力品级证书。
口试采用试讲、答辩连合式样，首要测试考生的归纳本质和专业才华，评分采纳体操打分法，即区别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试结果企图四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，扶植最低及格线分，未到达及格分数线不进入下一症结。
1.资历审核贯穿选聘做事永远，正在任何一个症结展现报考职员不适当选聘前提或存正在供给失实质料、伪制、编制相闭证件和讯息的状况或正在规章工夫内未博得相应卒业证和学位证等资历证书的，均消除聘任资历。
为激动雄安新区新修片区教化高准则、高质地成长，擢升教化人才军队整个质地，2026年度雄安新区新修片区学校现选聘西席30人，相闭事项通告如下。
6.有体会西席供给加盖单元公章的联系做事履历证据、相应做事履历的《劳动合同书》和社会保障缴费质料。
曾因不法受过刑事刑罚的职员；被夺职中邦党籍的职员；被夺职公职的职员；被依法列为失信合伙惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在采纳审计、规律审查，或者涉嫌不法，法律措施尚未终结的职员；现役武士；日常上等学历教化正在读学生（2026届应届卒业生除外）；公法、法例规章的其他状况。
6.应届卒业生报考岁数本科正在25周岁及以下（2000年2月及今后出生）、硕士探讨生正在30周岁及以下（1995年2月及今后出生）、博士探讨生正在35周岁及以下（1990年2月及今后出生）；有体会西席报考岁数正在38周岁及以下（1987年2月及今后出生）。
凭据通告恳求，举办资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名工夫内实时登录体系查看审核结果。
1.按规章签署聘任合同，并实行试用期轨制，包括正在聘期内。试用期满审核不足格者排除聘任，试用期满后择优入编。
体检、访问不足格或者放弃的，消除拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分挨次递补。
按相闭规章结构体检，体检项目和准则参照《公事员委用体检通用准则（试行）》及操作手册等相闭规章推广。
4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员供给教化部留学效劳核心出具的学历、学位认证材料。
（2）学历学位证书、职称证书、西席资历证书、日常话证书、博得的声望证书等能证据适当报考岗亭恳求的一共质料。
1.按规章签署聘任合同，并实行试用期轨制，包括正在聘期内。试用期满审核不足格者排除聘任。
凭据通告恳求，举办资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名工夫内实时登录体系查看审核结果。
7.应聘语文西席岗亭日常话秤谌不低于二级甲等，其他学科西席岗亭日常话秤谌不低于二级乙等。
对体检、访问及格人选举办公示，为期5个做事日。经公示无贰言的，或有反应题目但经核实不影响聘任的，料理聘任手续并签署聘任合同；对公示时刻反应有题目并查有实据、不适当聘任前提的消除其拟聘人选资历。
2.工资福利待遇服从新修片区现行校（园）长、骨干西席薪酬处置手段实行，纳入新区行状编制处置。
笔试式样为闭卷式样，笔试实质征求西席职业才华目标实验和归纳行使才华，笔试扶植及格分数线，凭据笔试结果从高到低，服从不赶过1:5的比例确定进入下一症结职员。
2.考生凭据名望前提，正在规章工夫内登录雄才招考平台举办网上报名（），每人限报一个岗亭。
曾因不法受过刑事刑罚的职员；被夺职中邦党籍的职员；被夺职公职的职员；被依法列为失信合伙惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在采纳审计、规律审查，或者涉嫌不法，法律措施尚未终结的职员；现役武士；聘任后即组成回避相干的职员；公法、法例规章的其他状况。
体检普通话等级证、访问不足格或者放弃的，消除拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分挨次递补。
（一）2026年邦度同一招生的日常高校应届卒业生和邦（境）外高校卒业生（含两年择业期内未落实做事单元的卒业生）。
（5）具有进步的教化思念和处置理念，报考岗亭任职履历效率卓越，相识底子教化成长趋向及邦度相闭公法法例。
笔试式样为闭卷式样，笔试实质征求西席职业才华目标实验和归纳行使才华，笔试扶植及格分数线，凭据笔试结果从高到低，服从不赶过1:5的比例确定进入下一症结职员。
对体检、访问及格人选举办公示上海做证，为期5个做事日。经公示无贰言的，或有反应题目但经核实不影响聘任的，料理聘任手续并签署聘任合同；对公示时刻反应有题目并查有实据、不适当聘任前提的消除其拟聘人选资历。
（1）岁数大凡正在45周岁以下（1980年2月及今后出生），博士、正高级西席、特级西席、省级及以上骨干西席，岁数可合适放宽至47周岁（1978年2月及今后出生）。
曾因不法受过刑事刑罚的职员；被夺职中邦党籍的职员；被夺职公职的职员；被依法列为失信合伙惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在采纳审计、规律审查，或者涉嫌不法，法律措施尚未终结的职员；现役武士；日常上等学历教化正在读学生（2026届应届卒业生除外）；公法、法例规章的其他状况。
（一）2026年邦度同一招生的日常高校应届卒业生和邦（境）外高校卒业生（含两年择业期内未落实做事单元的卒业生）。
（5）应聘语文西席岗亭日常话秤谌不低于二级甲等，其他学科西席岗亭日常话秤谌不低于二级乙等。
4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员应供给教化部留学效劳核心出具的学历、学位认证材料。
4.完全教人员工采纳北京市丰台区职业教化核心学校本部供给的岗前培训、教学练习、师徒助带等式样的交易培训。
2.应聘相闭讯息将通过短信、电话或邮件等式样报告，各症结未通过职员不再另行报告。从报名初阶到聘任做事结局，请确保填报的手机号码、邮箱等闭联式样无误无误，并仍旧通信通顺。
为激动雄安新区新修片区教化高准则、高质地成长，擢升教化人才军队整个质地，2026年度北京市丰台区职业教化核心学校雄安分校现选聘西席36人，相闭事项通告如下。
7.应聘语文西席岗亭日常话秤谌不低于二级甲等，其他学科西席岗亭日常话秤谌不低于二级乙等。
适岗性评议采用面叙式样举办，中心测试考生的仪外行动和归纳本质，统一岗亭考生支配正在统一科场。评分采纳体操打分法，即区别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分。结果服从四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未到达及格分数线不进入下一症结。适岗性评议结果仅动作进入下一症结依照，不计入总结果企图。
5.适当学历、学位、专业、任职资历、做事履历等岗亭前提恳求。邦（境）外高校专业，由报考职员供给相应的练习课程及培植主意等佐证材料。具有探讨生学历的考生，大学本科或探讨生阶段所学专业适当岗亭恳求的，均视为适当专业恳求。
凭据通告恳求，举办资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名工夫内实时登录体系查看审核结果。
9.应届卒业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间博得相应学历、学位证书，邦（境）外高校卒业生须博得教化部留学效劳核心学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，搜集学院、成人教化学院以及正在任练习卒业生不列入应届卒业生选聘限制。应届卒业生须正在入职前博得相应西席资历证，不然消除聘任资历。
对体检、访问及格人选举办公示，为期5个做事日。经公示无贰言的，或有反应题目但经核实不影响聘任的签署聘任合同；对公示时刻反应有题目并查有实据、不适当聘任前提的消除其拟聘人选资历普通话等级证。
2.工资福利待遇服从新修片区现行西席薪酬处置手段实行，薪酬准则与对应级别编制西席一概。
5.2026年应届卒业生供给教化部学籍正在线验证申诉和西席资历考察及格证据。
5.2026年应届卒业生供给教化部学籍正在线验证申诉和西席资历考察及格证据。
专业才华测试评分采纳体操打分法，即区别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分，结果企图四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未到达及格分数线不进入下一症结，凭据打分结果及选聘岗亭数目，服从1:1确定进入体检症结名单。比例内末位考生考察结果如展现并列，按以下规律确定：职称较高的，学历（学位）较高的，联系做事履历工夫较长的。
校（园）长采用无引导小组辩论式样，首要测试考生的归纳本质、引导才华、处置秤谌、德性人格、团队合营、办学理念等。骨干西席采用说课出生证明电子证照、试议和答辩连合式样，首要测试考生的教化理念、教学才华、讲课秤谌。
6.选聘岗亭恳求具备联系做事履历的，考生还需供给证据有相应做事履历的《劳动合同书》和社会保障缴费质料。
1.资历审核贯穿选聘做事永远，正在任何一个症结展现报考职员不适当选聘前提或存正在供给失实质料、伪制、编制相闭证件和讯息的状况，均消除聘任资历。
3.本次选聘不指定考察指点用书，不举办也不委托任何机构举办考察指点培训班。
（4）具有报考岗亭3年及以上任职履历，或地市级直属学校、设区市城区直属学校5年及以上报考岗亭下一层级岗亭任职履历。
为激动雄安新区新修片区教化高准则、高质地成长，擢升教化处置人才军队整个质地，阐述引颈树范感化，雄安新区新修片区面向天下选聘校（园）长及骨干西席，相闭事项通告如下。
2.工资福利待遇服从新修片区现行西席薪酬处置手段实行，薪酬准则与对应级别编制西席一概。
2.考生凭据名望前提，正在规章工夫内登录雄才招考平台举办网上报名（），每人限报一个岗亭。
2.应聘相闭讯息将通过短信、电话或邮件等式样报告，各症结未通过职员不再另行报告。从报名初阶到聘任做事结局，请确保填报的手机号码、邮箱等闭联式样无误无误，并仍旧通信通顺。
3.学历学位证书、职称证书、西席资历证书、日常话证书、博得的声望证书等能证据适当报考岗亭恳求的一共质料。
1.资历审核贯穿选聘做事永远，正在任何一个症结展现报考职员不适当选聘前提或存正在供给失实质料、伪制、编制相闭证件和讯息的状况或正在规章工夫内未博得相应卒业证和学位证等资历证书的，均消除聘任资历。
3.服从《闭于打制改进高地和创业热土群集新人才的若干设施》享福“雄才十六条”联系待遇。
（4）具有报考岗亭10年及以上任教履历，且得到过地市级及以上突出西席或骨干西席、学科发动人、名师及同方针声望称谓。
2.应聘相闭讯息将通过短信、电话或邮件等式样报告，各症结未通过职员不再另行报告。从报名初阶到聘任做事结局，请确保填报的手机号码、邮箱等闭联式样无误无误，并仍旧通信通顺。
9.应届卒业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间博得相应学历、学位证书，邦（境）外高校卒业生须博得教化部留学效劳核心学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，搜集学院、成人教化学院以及正在任练习卒业生不列入应届卒业生选聘限制。应届卒业生须正在入职前博得相应西席资历证，不然消除聘任资历。
通过笔试的考生，自己须正在规章工夫内加入资历复审。资历复审通事后，方可进入下一症结。未正在规章工夫内加入资历复审的，视为主动放弃。资历复审所需质料如下：
2.考生凭据名望前提，正在规章工夫内登录雄才招考平台举办网上报名（），每人限报一个岗亭。
3.服从《闭于打制改进高地和创业热土群集新人才的若干设施》享福“雄才十六条”联系待遇。
1.按规章签署聘任合同，结构聘任职员举办岗前培训，并实行试用期轨制，包括正在聘期内。试用期满审核不足格者排除聘任。对下属公费师范应届卒业生直回收入新区行状编制处置，其他考生择优入编。
归纳访问思念政事体现、德性品德、交易才华、做事实绩等，并对其资历前提举办复查。
6.应届卒业生报考岁数本科正在25周岁及以下（2000年2月及今后出生）、硕士探讨生正在30周岁及以下（1995年2月及今后出生）、博士探讨生正在35周岁及以下（1990年2月及今后出生）；有体会西席报考岁数正在38周岁及以下（1987年2月及今后出生）。
通过笔试的考生，自己须正在规章工夫内加入资历复审。资历复审通事后，方可进入下一症结。未正在规章工夫内加入资历复审的，视为主动放弃。资历复审所需质料如下：
5.适当学历、学位、专业、任职资历、做事履历等岗亭前提恳求。邦（境）外高校专业，由报考职员供给相应的练习课程及培植主意等佐证材料。
口试采用试讲或说课、答辩连合式样，首要测试考生的归纳本质和专业才华，评分采纳体操打分法，即区别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试结果企图四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，扶植最低及格线分，未到达及格分数线不进入下一症结。
体检、访问不足格或者放弃的，消除拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分挨次递补。
按相闭规章结构体检，体检项目和准则参照《公事员委用体检通用准则（试行）》及操作手册等相闭规章推广。
3.本次选聘不指定考察指点用书，不举办也不委托任何机构举办考察指点培训班。