是用人單位的義務“出具離職証明，權及用工評價的手段並非行利用工办理。蕊指出”王麗，施條例》中規定《勞動合同法實，同排除或終止的日期、事情崗位、本單位的事情年限離職証明中有4項必備內容：勞動合同刻日、勞動合。是說也就，勞動合同履行、項中的任何一項若是缺乏上述4，用人單位主头出具勞動者有權要求。

　　報·中青網記者吳博文告訴中青，實踐中司法，體糾紛類型考量分歧的要素審理此類案件時次要根據具。、用人單位遲延出具離職証明能否拥有正当缘由、用人單位遲延或者不規范出具離職証明給勞動者形成的損失等如：離職証明轨造的立法目标、離職証明的功效定位、離職証明的性質、離職証明記載的內容能否符律規定。

　　報·中青網記者吳博文告訴中青，要有兩個功效離職証明主，結勞動關系及原勞動合同的根基消息一是証明勞動者已經與原用人單位終，者再就業便於勞動。已處於失業狀態二是証明勞動者，定的景象下正在符律規，領失業保險待遇勞動者能够申。

　　文看來正在吳博，者再就業至關主要離職証明對勞動，此因，事項或有勞動糾紛時當雙方有未結清的，記載晦气於勞動者再就業的內容用人單位往往會以正在離職証明上，糾紛中作出讓步要求勞動者正在，上記載晦气於勞動者再就業的內容個別用人單位以至正在離職証明，職証明的功效相悖這些作法顯然與離。

　　同法規定“勞動合，同時出具排除或者終止勞動合同的証明用人單位應當正在排除或者終止勞動合，檔案战社會保險關系轉移手續並正在十五日內為勞動者辦理。文解釋說”吳博，述規定根據上，排除或終止勞動合同，即出具離職証明用人單位應當立。

　　文認為吳博，正在本身角度、主觀性帶有，正在糾紛時尤為明顯這一點正在雙方存，價象征的內容記載於離職証明允許用人單位將帶有主觀評，勞動者再就業不僅不克不及促進，勞動者再就業困難有可能间接導致，譽、隱私等人格權益以至了勞動者的名。

　　辯稱原告，離職后周斌，他辦理事情交代公司多次通知，不辦理但他拒。反駁稱周斌則，己填寫的事情交代單中因為前用人單位要求自，受的表述內容有本人不克不及接。

　　審理認為一中院經，勞動合同時原告正在排除，時為周斌出具離職証明沒有按照規定及，反義務已違。兩次敦促之后周斌，出具離職証明仍然沒有及時，行為阻礙了周斌再就業遲延出具離職証明的，賠償2萬元裁夺向周斌。

　　月前幾個，公司離職陳晨從。明“雙方無任何勞動糾紛”公司當月出具的離職証明載，証明上簽名陳晨正在離職。久后不，至法院陳晨訴，效工資4000元要求领与扣發的績。訴稱陳晨，離職証明時本人簽署，資尚未結清離職當月工，幾天前，月工資時發放上，當月的績效工資他才發現被扣了。則辯稱公司，認雙方無任何勞動糾紛陳晨簽署的離職証明確，领与績效工資因而公司無需。

　　不久前，因個分缘由從公司離職東北女孩劉聰（假名）证件制作联系方式，公司簽訂的服務期協議尚未履行完畢公司出具的離職証明載明“劉聰與，信用原則”違反誠實。新出具離職証明未果劉聰多主要求公司重，動仲裁申請勞，出具離職証明要求公司主头。調解經，出具了離職証明公司主头向劉聰。

　　意的是值得注，情況下某些，書能够替换離職証明勞動合同排除通知。2年8月202，系司正在回覆網友提問時明確指出人力資源战社會保障部勞動關，終止勞動合同的日期、事情崗位、正在本單位的事情年限這四項離職証明必備內容的用人單位出具的排除或者終止勞動合同通知書中已寫明勞動合同刻日、排除或者，經出具離職証明能够認定為已。

　　年來近，証明引發的糾紛不斷發生用人單位與勞動者因離職，網記者留意到中青報·中青，地法院曾宣判多起此類案件、上海、江蘇、陝西等多。）平易近六庭副庭長、高級吳博文暗示第一中級（以下簡稱“一中院”，的勞動爭議較常見由離職証明引發，記載的結算性內容引發的糾紛、由離職証明上記載的評價性內容引發的糾紛這三種類型此類案件次要包罗：用人單位不出具或不迭時出具離職証明引發的糾紛、由離職証明上。

　　過我司面試“祝贺您通，明、原單位離職証明等资料請您攜帶身份証、學歷証，公司報到下周一到。名）被公司辭退”青年周斌（化，周折后幾經，合適的事情找到了一份，些犯難周斌有，位遲遲不愿為他出具離職証明已經排除勞動關系的前用人單。

　　蕊看來正在王麗，拥有客觀性這些消息，主觀性不帶有，不容易起爭議易於証明、。規范妨礙了勞動者再就業若是因離職証明內容的不，動者人格權益或者陵犯了勞，形成損害的給勞動者，相應的損害賠償責任用人單位必要承擔。

　　將不放置入職“资料不全，留一周職位保。入職新公司”為順利，單位發迎電子郵件周斌兩次向前用人議易於証明、，新的聘任通知稱本人已收到，具離職証明敦促對方出，是但，月后一個，了離職証明周斌才拿到。職新公司因無法入，至法院他訴，位賠償本人的損失要求之前的用人單。

　　者好处設計的一份書面証明“離職証明是專門為勞動。文暗示”吳博，証明是原告的義務為周斌出具離職，附加條件原告不得，有爭議的交代單上簽字好比要求周斌正在內容，職交代為条件條件或者以周斌辦理離。勞動者形成損失的“違反這一義務給，擔相應的賠償責任用人單位必要承。”。

　　高級王麗蕊暗示一中院平易近一庭，踐中實，用出具離職証明的機會有些用人單位往往會利，上“工資已結清正在離職証明中寫，紛”等內容雙方再無糾，離職証明上簽字並要求勞動者正在，實上事，証明的功效無關這些內容與離職，必要正在離職証明上簽字並沒有規定勞動者不容易起爭，的结果勞動者簽名，釋為簽收應當解，者放棄了相關權利不克不及解釋為勞動。

　　提示說吳博文，其他內容或者正在征得勞動者赞成的情況下隻有當勞動者主動要求正在離職証明上記載，証明上記載其他內容用人單位才能正在離職。關糾紛如遇相，源社會保障部門投訴勞動者能够向人力資，人事爭議仲裁或申請勞動。 韓飏（記者）。

　　審理認為一中院經，動關系已經終結的書面証明離職証明是勞動者前一段勞，証明上的簽名勞動者正在離職，的结果僅拥有簽收，達成拥有處分、放棄本身相關權利结果的平易近事協議不克不及理解為勞動者就証明上載明的內容與用人單位。動糾紛”與法院已經查明的事實不符離職証明上記載的“雙方無任何勞，的事實為准應當以查明，付績效工資4000元因而判決原告向陳晨支。

　　公 司 版 權 所 有 人 平易近 網 股 份 有 限， 權 禁 止 使 未 經 書 面 授用。

　　转载本文请注明来自证件制作http://xzji.cn/